Las nuevas expectativas de los empleados –
experiencia del colaborador
Según últimos estudios de numerosos expertos, son muchas las organizaciones españolas que están teniendo dificultades para incorporar los nuevos perfiles profesionales que demanda el nuevo contexto laboral, una problemática que también afecta de manera directa a las Administraciones Públicas.
Siendo conscientes de esta necesidad, desde Cegid hemos elaborado una nueva guía práctica con el objetivo de proporcionar a los profesionales de RR.HH. del sector público algunas claves, que les permitan transformar sus estrategias de selección y retención del talento de acuerdo a las necesidades actuales de sus organismos.
Descarga ya esta guía gratuita y descubre:
- Cómo crear un sistema de acceso y de selección del talento adaptado a la función pública del siglo XXI.
- Alineación de las estrategias de gestión de personas de las entidades públicas a las necesidades del nuevo mercado laboral.
- Claves para mejorar el Employer Branding de los Organismos Públicos.
